Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İşe Alım Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
İşe alım süreçlerimizi yönetecek deneyimli bir İşe Alım Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları stratejileri doğrultusunda en iyi yetenekleri bulmak, çekmek ve işe almakla sorumludur. İşe Alım Müdürü, işe alım ekibini yönetecek, işe alım stratejileri geliştirecek ve tüm işe alım sürecinin etkinliğini artırmak için yenilikçi çözümler sunacaktır.
İdeal aday, güçlü iletişim becerilerine sahip, analitik düşünebilen ve insan kaynakları alanında derin bilgiye sahip bir profesyonel olmalıdır. Ayrıca, farklı departmanlarla iş birliği yaparak şirketin büyüme hedeflerine uygun işe alım planları oluşturmalı ve uygulamalıdır. İşe Alım Müdürü, aynı zamanda işveren markasını güçlendirmek ve aday deneyimini iyileştirmek için stratejik çalışmalar yürütmelidir.
Bu pozisyon, işe alım süreçlerinin her aşamasında aktif rol almayı, işe alım verilerini analiz ederek süreçleri optimize etmeyi ve işe alım teknolojilerini etkin bir şekilde kullanmayı gerektirir. Ayrıca, çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkelerine uygun işe alım politikaları geliştirmek de bu rolün önemli bir parçasıdır.
İşe Alım Müdürü, şirketin büyüme hedeflerine ulaşmasında kritik bir rol oynar. Bu nedenle, liderlik becerileri gelişmiş, sonuç odaklı ve değişen iş gücü dinamiklerine uyum sağlayabilen bir profesyonel arıyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- İşe alım ekibini yönetmek ve yönlendirmek
- Aday kaynaklarını belirlemek ve etkin şekilde kullanmak
- İşe alım süreçlerini analiz ederek iyileştirme önerileri sunmak
- İşveren markasını güçlendirmek için çalışmalar yürütmek
- Departman yöneticileriyle iş birliği içinde işe alım ihtiyaçlarını belirlemek
- Aday deneyimini iyileştirmek için süreçler geliştirmek
- İşe alım teknolojilerini etkin şekilde kullanmak
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkelerine uygun işe alım politikaları oluşturmak
- İşe alım bütçesini yönetmek ve raporlamak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları, işletme veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- En az 5 yıl işe alım deneyimi, tercihen yönetici pozisyonunda
- Ekip yönetimi konusunda deneyim
- Güçlü iletişim ve mülakat becerileri
- İşe alım yazılımları ve ATS sistemleri hakkında bilgi
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Stratejik planlama ve organizasyon becerisi
- İşveren markası oluşturma konusunda deneyim
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkelerine hakimiyet
- İleri düzeyde MS Office bilgisi
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce yönettiğiniz bir işe alım projesinden bahseder misiniz?
- İşe alım stratejilerinizi nasıl belirlersiniz?
- Zor bir pozisyonu doldururken karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- İşe alım sürecinde aday deneyimini nasıl iyileştirirsiniz?
- İşe alım ekibinizi nasıl motive edersiniz?
- İşveren markasını güçlendirmek için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- ATS sistemleriyle ilgili deneyiminiz nedir?
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarını nasıl uygularsınız?
- Departman yöneticileriyle nasıl iş birliği yaparsınız?
- İşe alım performansını nasıl ölçersiniz?
